医療関係の職場では人材不足が起きているところが多い。人材不足の原因となっているのが、結婚や出産、子育てによる離職が多いことと、激務であること、人間関係によるストレスが溜まりやすいことだろう。結婚や出産、子育てが原因で離職しているケースでは、復職しやすい環境を整えることで、問題は解決しやすくなる。
具体的な解決策として挙げられるのが、保育施設の設置だろう。赤ちゃんや子どもを預かってくれる施設があれば、出産を終えた人や、子育て中の人が復職しやすくなる。予算的な問題で、保育施設の設置が難しい場合には、パートタイムでの勤務を行えるようにするという対策が効果的だ。パートタイムであれば、勤務時間が決まっているので、子育て中の人でも看護師として復帰しやすい。
職場の人間関係でストレスが溜まってしまうというのが原因で離職するケースは、職場の人間関係を良好なものにする対策が必要になる。女性が多いことで人間関係が悪化するのであれば、男性の看護師を積極的に雇うのが良い方法と言える。人間関係の悪化は、コミュニケーション不足が原因である可能性も高い。特に新人の看護師は、先輩の看護師に対して意見を言いにくい状況が多いだろう。思っていることを話せないような状況ではストレスも溜まりやすくなってしまう。そこで効果的な方法が、食事会を開くことだ。仕事が終わる時間が同じ場合には、職場の人間を誘って、食事を行うのである。そうすることで普段言えないことを話しやすい空気が生まれる。